Par Hervé Kabla, directeur général de be angels.
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A tort ou à raison?
C’est dur, la vie d’un salarié
Je peux vous le dire, oui, c’est dur. C’est dur parce qu’avec le temps,
la lassitude vient, et que psychologiquement, c’est difficile à vivre.
C’est dur parce qu’on ne fait pas toujours ce que l’on veut. C’est dur,
parce qu’on a parfois un petit chef au-dessus de soi qui nous pourrit la
vie (vous le reconnaissez?…). C’est dur, parce que les collègues nous
font suer, parce que les trajets dans les embouteillages ou les
transports en commun, c’est long, parce qu’on n’est jamais maître de son
destin ni de son temps, parce qu’on se fait piquer les projets
intéressants, parce qu’on est mal payé, parce que parfois le travail est
physiquement difficile, parce que … (ajoutez ce que vous voulez). Bref,
c’est dur, je le reconnais, j’ai été salarié pendant 18 ans.
Et puis un jour j’ai créé ma boîte. Croyez-vous que ma vie est devenue plus douce pour autant?
C’est dur, la vie d’un entrepreneur
Contrairement à ce que vous pouvez croire, c’est dur d’être
entrepreneur, et largement plus dur que d’être salarié. C’est dur, parce
qu’au début, vous êtes seul(e). Que le démarrage prend du temps. Que
vous n’arrivez pas à vous payer. Que vous vous mettez à douter. Que vous
n’avez pas de back-up, pas d’indemnités de chômage, pas de filet. C’est
dur, parce que votre famille compte sur vous, et se demande si vous ne
devriez pas redevenir employé. C’est dur, parce que vous passez 80, 90
heures par semaine à bosser. Que vous vous couchez en pensant aux
problèmes non résolus la veille, et vous vous réveillez avec ceux à
résoudre le matin même.
C’est dur, parce que quand ça démarre, vous vous retrouvez à faire le commercial, le manager, le consultant, le comptable, et même le responsable des moyens généraux. C’est dur, parce que les salariés ne sont pas toujours motivés, pas toujours stables, pas toujours fidèles, pas toujours talentueux (mais c’est vous qui les avez recrutés, et vous devez leur faire confiance). Parce qu’à leurs yeux vous n’êtes qu’un patron (même si vous avez été salarié pendant plus longtemps qu’eux), et que patron, ça rime avec c…
C’est dur parce que vous portez le risque de votre affaire, de votre entreprise. C’est dur parce que le salaire d’un chef d’entreprise, ce n’est ni celui d’un trader, ni celui d’un patron du CAC 40. C’est dur parce que vous connaissez les deux côtés du fleuve, mais que personne ne vous croit quand vous dites que c’est dur. C’est dur parce que même quand vous réussissez à vous développer, vous n’êtes pas à l’abri d’une catastrophe et de tout perdre. C’est dur parce que vos choix sont décisifs, qu’on vous les reprochera s’ils sont mauvais, et que personne ne reconnaîtra votre talent s’ils s’avèrent judicieux.
Oui, je peux vous le dire, c’est dur d’être entrepreneur.
Mais alors, d’où vient l’erreur?
L’erreur vient du fait que dans l’imaginaire des gens, entrepreneur =
patron d’une entreprise du CAC. J’ai même entendu, hier, sur France
Infos, un journaliste parler des entrepreneurs du CAC ! Belle
manipulation intellectuelle: en quoi Stéphane Richard ou Alexandre
Ricard sont-ils des entrepreneurs? Ont-ils créé les sociétés qu’ils
dirigent? Absolument pas. Ils ne sont pas plus entrepreneurs que je ne
suis trompettiste.
Des entrepreneurs, des vrais, j’en ai croisé, et j’en croise souvent. Des gens accessible, bosseurs, qui se donnent à fond pour leur boîte. Et dont la vie est loin d’être la sinécure que vous pourriez imaginer.
Alors, entre l’entrepreneur et le salarié, lequel trime le plus? Tout est une question de perception et de choix de vie. On peut se donner à fond dans les deux cas, ou bien décider de lever le pied dans les deux cas, mais les conséquences ne sont pas les mêmes: je connais peu d’entreprises dans lesquelles le ou les fondateurs ne se soient pas impliqués à 200%.
Et si jamais certains d’entre vous, salariés de leur boîte, pensent que j’ai tort, et bien je les invite à se lancer et à créer leur affaire. On reparlera de ce sujet deux ans plus tard…
- A propos
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Hervé Kabla, directeur général de be angels et co-fondateur de Media Aces
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