vendredi 12 février 2016

Shareholding of Harris Associates Investment Trust in LafargeHolcim Ltd

Disclosure of shareholdings according to the Swiss Financial Market Infrastructure Act: Shareholding of Harris Associates Investment Trust in LafargeHolcim Ltd

In accordance with Article 120 of the Federal Act on Financial Market Infrastructures and Market Conduct in Securities and Derivatives Trading (Financial Market Infrastructure Act (FMIA), LafargeHolcim Ltd was informed on February 10, 2016, by Harris Associates Investment Trust that it holds, through acquisition of shares, 3.03 percent of the voting rights and of the registered share capital of LafargeHolcim Ltd. This corresponds to 18,412,635 registered shares and voting rights. According to the declaration of Harris Associates Investment Trust, the Stock Exchange Act threshold of 3 percent was exceeded on February 5, 2016.
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About LafargeHolcim 
With a well-balanced presence in 90 countries and a focus on cement, aggregates and concrete, LafargeHolcim (SIX Swiss Exchange, Euronext Paris: LHN) is the world leader in the building materials industry. The Group has 115,000 employees around the world and combined net sales of CHF 32 billion (EUR 26 billion) in 2014. LafargeHolcim is the industry benchmark in R&D and serves from the individual homebuilder to the largest and most complex project with the widest range of value-adding products, innovative services and comprehensive building solutions. With a commitment to drive sustainable solutions for better building and infrastructure and to contribute to a higher quality of life, the Group is best positioned to meet the challenges of increasing urbanization.

Shareholding of Harris Associates Investment Trust in LafargeHolcim Ltd

UK Top Employer Award 2016 recognises SABIC’s good employee conditions

London, United Kingdom, February 11, 2016 - On 10 February 2016 the Top Employers Institute awarded the Top Employer 2016 Award to petrochemical company SABIC for its good employment practices in the United Kingdom. The certification awarded to SABIC for the 3rd consecutive year, recognises SABIC's continuous focus on HR processes as a key driver for achieving their vision to be a market leader in the chemical industry. SABIC was honoured with the certification during an evening of celebration at Guildhall in London.

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Benchmarking and accreditation
The international Top Employers Institute performs yearly research on employee practices around the globe, based amongst others on independent assessments by auditing firm Grant Thornton. The accreditation recognizes Employers of Choice, based on criteria such as the extent of primary benefits, the quality of working conditions, the level of professional development offered, opportunities for career development, and culture management.
By benchmarking the results against others, companies receive independent evaluations of their HR management, procedures and culture. This helps them to further improve their employment standards and to become a preferred employer for talented people within their competitive environments.

Preferred Employership
SABIC operates in a competitive global business environment and aims to become the global leader in the chemical industry. With over 40.000 employees, the company services customers around the world with innovative and sustainable solutions.
Eduardo Perez-Cejuela, Sr HR Director Europe at SABIC explains: “We are very pleased with this accreditation as it recognizes SABIC as a good employer with excellent HR processes and practices, already three years in a row. We are a global company with ambitious growth plans and our employees are crucial. Good HR management, based on a long-term vision is key to attract and retain good people. This award affirms that SABIC is a good employer —not just in the United Kingdom and other European countries, but also in other regions, such as Asia-Pacific, where we have received the award for a number of consecutive years.”
John Bruijnooge, SABIC Site Director in Wilton commented: “SABIC is already recognized as a leading employer in the Teesside area with a world class reputation for innovation and industrial excellence. To continue with our journey into the future, it is vital that we continue to treat our people fairly, invest in our employees, and foster and develop the talent of tomorrow. This fits alongside our global ambition to be the preferred world leader in chemicals by 2025. We have always believed that it takes special people to make a difference, so we create the conditions for their talent to flourish. We are grateful for this recognition that we are on the right path in all aspects of employee management and people development.”
Along with the UK, SABIC is also in contention for the ‘Top Employer’ accreditation in the Netherlands for the 10th time, as well as four other European countries (Spain, Italy, Belgium, Germany), and for its pan-European practices throughout February. Furthermore, SABIC was awarded the Top Employer certification in 2016 for its operations in Asia Pacific. This broad spectrum of awards demonstrates SABIC’s commitment across the company to maintain a culture that supports and develops its employees.

Reader Enquiries

Communications Manager
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Notes for Editors

• SABIC and brands marked with ™ are trademarks of SABIC or its subsidiaries or affiliates.
• High-resolution photos are available upon request.
• SABIC should be written in every instance in all uppercase.

SABIC is a global leader in diversified chemicals headquartered in Riyadh, Saudi Arabia. We manufacture on a global scale in the Americas, Europe, Middle East and Asia Pacific, making distinctly different kinds of products: Chemicals, Plastics, Agri-Nutrients, Metals, and Specialties.
We support our customers in identifying and developing opportunities in key end markets such as Construction, Medical Devices, Packaging, Agri-Nutrients, Electrical and Electronics, Transportation, and Clean Energy.
SABIC recorded a net profit of SR 23.3 billion (US$ 6.2 billion) in 2014. Sales revenues for 2014 totaled SR 188.1 billion (US$ 50.2 billion). Total assets stood at SR 340 billion (US$ 90.7 billion) at the end of 2014.
SABIC has more than 40,000 employees worldwide and operates in more than 50 countries. Fostering innovation and a spirit of ingenuity, we have filed more than 10,600 patents, and have significant research resources with innovation hubs in five key geographies – USA, Europe, Middle East, South East Asia and North East Asia.
The Saudi Arabian government owns 70 percent of SABIC shares with the remaining 30 percent publicly traded on the Saudi stock exchange.
At SABIC, we combine a rich track record of doing what others said couldn’t be done, with a deep understanding of our customers. But our true impact is as a partner who can help our customers achieve their ambitions by finding solutions to their challenges. We call this ‘Chemistry that Matters™’.

Parrot recruits a high-flying sales and marketing director for its Consumer Drone business

François Ruault, 49, joins Parrot’s management committee on February 11, 2016. Based in France, he will run worldwide sales and marketing for Parrot’s Consumer Drones and Connected Devices.

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 François Ruault brings outstanding expertise in sales, marketing, operations and innovation to effectively support the Group’s growth ambition.

After earning his stripes in advertising with BBDO in the United States and then France, he joined Apple, Inc. in 1992, heading up communications, consumer marketing then retail sales for Europe through to 2004. He played an active role in successfully turning around the European business, contributing to the success of the iconic iMac, iBook and iPod.

 In 2004, he was appointed by Microsoft as Country Manager for Xbox in France, delivering double-digit growth through to 2010, before moving to its headquarters in Redmond, Washington. While there, he served as Senior Director, Worldwide Sales & Marketing for Microsoft Hardware, before heading up planning and operations for HoloLens as COO of Microsoft Next Gen Experiences, the augmented reality platform recently released jointly with Windows 10.

In 2013, he joined Amazon at its Seattle headquarters as Worldwide Marketing Director for Digital Products, covering the US, Europe and Asia.

As Henri Seydoux, Parrot's Chairman, CEO and founder, confirms: “I am delighted to welcome François Ruault on board to work alongside me as we meet the challenge of growth and expansion. His international track record in sales and marketing with champions for innovation and growth, in both mature and startup environments, and his expert knowledge of hardware, software and service ecosystems will all be assets as we look to develop our business”.

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Comment on s’est fabriqué un fake concurrent pour choper de la croissance

Par Candice Gasperini, cofondatrice de bricool.

Clientes échaudées par les petits travaux qui tournent au vinaigre et les artisans peu scrupuleux… Emilie et moi avons créé le service de bricolage dont nous rêvions au moment où nous cherchions désespérément un sauveteur pour notre capricieux chauffe-eau.
De notre insatisfaction est née Bricool, la conciergerie du bricolage au petit soin pour tes travaux. Notre objectif? Prendre en main cette corvée pour t’éviter tout tracas et te faire gagner du temps. 

Notre hantise? Reproduire les austères expériences utilisateur des sites de devis / prestations. Pour t’éviter cette fâcheuse impression d’un dimanche après-midi devant l’établi de ton beau-père, nous ne te demanderons donc jamais si tu souhaites ajouter un télérupteur à ton tableau électrique ou encore si tu as besoin de changer la bonde en même temps que ton syphon.

Et parce que tout client «aime qu’un plan se déroule sans accrocs», nous considérons nos bricoolers comme l’Agence Tout Risques du dépannage et de la rénovation. Leurs professionnalisme et sourire forment le cœur de notre service. Adepte des marketplace qui-mieux-mieux te bradant le plombier au prix d’un café, libre à toi de passer ton chemin.
En novembre dernier, Bricool a deux mois. La traction est là mais il nous faut de la croissance et nous savons qu’il va falloir user d’idées percutantes pour nous faire un nom sur un secteur aussi concurrentiel.
L’idée nous vient lors d’un brainstorming avec Maxime Jacquard. Bricool s’attache à redorer l’image dégradée des artisans en soulignant leurs compétences et sens du service. Pourtant bien souvent, lorsque nous vantons les mérites de nos professionnels, nous nous heurtons à une question que nous n’avions anticipée : le «recrutement au physique» de nos bricoolers. La remarque revient si souvent que nous décidons de la prendre au pied de la lettre. Chiche ? «Sois radical, la haine est le plus court chemin vers l’intérêt» qu’il disait…
Qu’à cela ne tienne, nous créons donc de toute pièce notre propre concurrent censé canaliser l’attention, Avec un plan en plusieurs étapes :

#1. Créer un teaser

Nous publions sur KickOffLabs une landing page avec en compte à rebours la sortie du catalogue sur lequel les clients pourront choisir leurs bricoleurs au physique. Cette landing a une option viral loop. Après y avoir laissé ton mail, plus tu partages, plus tu grimpes dans le Top 10. A gagner? Une intervention gratuite de l’un de nos beaux bricoleurs chez toi.

Comment on s’est fabriqué un fake concurrent pour choper de la croissance

Thaïlande: une femme refusée d'entrée sur le territoire pour avoir utilisé son passeport dans les wc

La jeune femme britannique, Faye Lawson, renvoyée de Thaïlande© Capture d'écran Twitter
La jeune femme britannique, Faye Lawson, renvoyée de Thaïlande

Une femme britannique a été renvoyée vers l'Ecosse par les gardes frontières thaïlandais qui ont découvert que plusieurs pages de son passeport avaient été arrachées. Elle a en fait utilisé son document d'identité en guise de ... papier toilette.
Un passeport est un document d'identité important qui doit être utilisé uniquement à des fins officielles et administratives. Faye Wilson, une citoyenne britannique se l'est vue rappeler à ses dépends par les gardes frontières thaïlandais.
Après être passée de bar en bar dans l'enceinte de l'aéroport en compagnie de ses amis, elle a été prise d'une envie pressante. Mais au grand dam de la jeune femme, les toilettes où elle s'est rendue étaient en rupture de papier hygiénique.

Ivre et désinhibée, Faye Wilson a alors arrachée «trois ou quatre pages» de son document d'identité qui lui ont fait office de papier toilette, ce qu'elle a plus tard expliquée à la chaîne ITV.
Arrivée devant les gardes et voyant l'attention particulière que ces derniers portaient aux pages déchirées, la britannique s'est rendue compte de sa bêtise. Seulement elle était tellement gênée par la situation qu'elle s'est confondue en excuses diverses, toutes plus farfelues les unes que les autres.
Les gardes frontières ont alors trouvé son comportement suspect, ce qui l'a contraint à avouer qu'elle avait arrachée les pages, sans se résoudre à donner le réel motif. «Avant que je puisse tout leur expliquer, j'ai été expulsée vers Glasgow via Dubaï et mes papiers ont été confisqués», a-t-elle confiée à ITV.
La britannique avait l'intention de rester un mois en Thaïlande avant de partir travailler en Australie. Elle devra maintenant présenter une demande de passeport d'urgence pour reprendre son voyage.

Lire aussi : Un Thaïlandais risque la prison pour s'être moqué du chien royal

Paul McCartney compose pour les emojis de Skype

Paul McCartney compose pour les emojis de Skype

Nouveau challenge pour l’ancien Beatle ! Son prochain tube est bien éloigné de ce qu’il produit habituellement, puisqu’il s’agit de mélodies pour les émoticônes de Skype…

Les « Love Mojis », c’est le projet que Skype a lancé en collaboration avec Sir Paul McCartney. Le rôle de ce dernier ? Créer des mélodies pour chacune des émoticônes proposées pour la Saint Valentin. Puisque les emojis ont visiblement vocation à devenir un vecteur d’émotion privilégié, pourquoi ne pas y ajouter une touche musicale…
Sur son site web, l’artiste a partagé plusieurs vidéos du projet. S’il trouvait, au départ, l’aventure un peu bizarre, il avoue que le côté « fun, sympa et nouveau » de l’idée a fini de le séduire. « Composer la musique pour accompagner les Love Mojis a été un réel challenge », explique-t-il, confiant qu’il a beaucoup apprécié l’expérience.

La marque a donc demandé à Paul McCartney de recréer des émotions particulières, afin de créer un nouveau mode d’expression : l’émoticône audio. « Paul est une véritable icone. Il est connu pour exprimer sa passion à travers sa musique. Quand il s’agit de composer des chansons d’amour, nous ne pouvons penser à aucun autre artiste. (…) Nous sommes ravis de pouvoir prêter un peu de sa magique aux Mojis qui vont véhiculer l’émotion la plus puissante du monde, l’amour, via la musique et l’art », a déclaré Gurdeen Pall, Vice-Président Corporate de Skype.
Les Love Mojis sont disponibles dès à présent. 

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Paul McCartney compose pour les emojis de Skype

A Budapest, on peut désormais payer le taxi en bitcoins

11/02 17:24 CET / mis à jour le 11/02 - 19:23
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L’univers du bitcoin gagne du terrain en Hongrie. Depuis le début du mois, il est désormais possible de payer une course en taxi à l’aide de cette monnaie virtuelle. Le Bitcoin est peu connu en Hongrie, mais ses utilisateurs sont plutôt fortunés.
Au moment de passer la commande, il suffit de préciser à l’opérateur que l’on souhaite payer en bitcoins. Le chauffeur, lui, reçoit l’argent en forints. La startup qui développe ce moyen de paiement s’appelle Coinpay.
“Notre entreprise apprécierait s’ils pouvaient dépenser leurs bitcoins en achetant des services, et même des produits dans des magasins physiques, parce que d’un côté cela pourrait générer une légère croissance pour ces commerces, et d’un autre côté, nous aidons ceux qui en ont besoin”, affirme son PDG András Lőwy.
La startup vise à étendre le système à d’autres pays d’Europe centrale.
Concrètement, au moment du paiement, le chauffeur génère un code QR. Le client le scanne pour payer, et reçoit une facture.
Le patron de la compagnie de taxis est conscient que le nombre de courses ne va pas exploser avec ce nouveau système.
“Nous pensons que nous devons saisir toutes les opportunités qui se présentent, pour innover le plus possible, et si l’une de ces innovations est un succès, nous pourrons dire que nous étions les premiers”, dit-il.
Et pour recharger son portefeuille virtuel, rien de plus simple : il suffit d’utiliser cette machine qui crédite votre compte bitcoin contre des forints hongrois.
“A Budapest il y a déjà aussi quelques-unes de ces machines. Beaucoup critiquent ce type de paiement et disent qu’il est lié au marché noir, mais rares sont ceux qui n’admettront pas que cette idée est une grande innovation”, soutient Andrea Hajagos, notre correspondante à Budapest.
Plus d'actualités sur :

L’Ordre national des médecins confrontée à l’ «ubérisation de la santé»…

 Par | le 11 février 2016 | 

Quand l'Ordre national des médecins faceà l'ubérisation…

L'Ordre national des médecins a publié son avis sur la télémédecine et, plus largement, les prestations médicales électroniques. Il avait confié le 18 décembre une mission d'étude, d'analyse et d'accompagnement des nouveaux services à Jacques Lucas, le vice-président, délégué général aux Systèmes d’information en santé. 
«Le CNOM relève en effet une tendance accélérée vers « l’ubérisation de la santé ». Il constate un risque de dérive vers du commerce électronique non régulé qui réduirait la pratique médicale à une simple prestation électronique moyennant rétribution, via des plateformes du secteur marchand», indiquait à l'époque l'Ordre dans un communiqué.
Dans son rapport, l'Ordre national des médecins publie donc une dizaine de points d'attention. « Le CNOM constate qu’au terme de la Grande consultation qu’il a conduite, 70% des médecins indiquent la nécessité d’intégrer le numérique dans l’organisation des soins sur les territoires. Le CNOM, se faisant l’interprète de la profession, se place résolument dans une dynamique d’accompagnement des nouvelles voies offertes par la télémédecine et l’e-santé, qui doivent être au service de l’organisation des soins sur les territoires et au service des patients. Le CNOM juge que les prestations ouvertes par des sociétés intermédiaires à vocation commerciale ne sauraient s’affranchir du contrat social français en matière de protection sociale», déclare le Conseil national de l’Ordre des Médecins, par la voix de son président Patrick Bouet.

S4M signe avec SFR Régie

s4mSpécialisée dans la publicité programmatique sur mobile, S4M annonce un partenariat avec SFR Régie qui permet à ses clients d'accéder aux inventaires premium de l'opérateur. «S4M s’allie à SFR Régie, une des régies marketing mobile les plus affinitaires du marché, avec des médias aussi puissants que Libération, M6, Psychologies, Doctissimo ou encore Marie-Claire. Grâce à ce private deal, S4M propose à ses clients un inventaire à forte valeur et à large couverture», explique la société.  

GrosBill crée son équipe d'e-sport

grosbill-esportL'e-commerçant GrosBill vient de créer son équipe d'e-sport pour League of Legends. Celle-ci jouera dans le cadre du tournoi Lyon E-SPORT du 26 au 28 février prochain. «Au travers de ce partenariat s’inscrivant dans la durée, nous entendons réaffirmer notre engagement auprès des communautés de gamers et de l’e-sport en mettant en avant une équipe animée, comme nous, par la passion du jeu-vidéo. Si notre équipe évolue sur LoL pour le moment, nous réfléchissons à ouvrir le recrutement de joueurs d’autres jeux», déclare Marie Voisin, la responsable marketing de GrosBill.  

Tribe commence sa monétisation avec Amplifi

Amplifi, l’entité trading et contenu du groupe Dentsu Aegis Network, annonce un partenariat avec la messagerie instantanée Tribe. Cofondée par Cyril Palglino, elle permet d'envoyer un message vidéo à ses contacts en un seul clic (voir la vidéo ci-dessous).
«Le partenariat exclusif avec Amplifi garantit à tous les annonceurs du groupe Dentsu Aegis Network, pour une durée de 6 mois, l’intégralité de l’inventaire vidéo avec objectif d’atteindre le million d’utilisateurs d’ici la fin du mois de février», explique Amplifi. «Ce partenariat avec Amplifi, nous permet d’être au plus près des annonceurs et agit tel un catalyseur dans notre développement global», ajoute Cyril Paglino.
Interview de Cyril Paglino, cofondateur de Tribe, publiée en janvier 2016 sur Frenchweb :

Sanofi rejoint les start-up de France eHealth Tech

sanofiLe groupe pharmaceutique Sanofi vient de rejoindre l'association France eHealth Tech qui a vu le jour en décembre dernier. Pour rappel, 59 entreprises avaient déjà rejoint cette structure afin d'être représentées auprès des pouvoirs publics et des élus. On retrouvait notamment Doctolib ou encore Honestica. «Permettre aux start-ups de la e-santé de devenir les licornes de 2020 et, encore plus, faire de la e-santé d’aujourd’hui, la santé de demain ne peut se faire qu’en co-construisant les approches et les modèles. Le fait que Sanofi, première entreprise française en santé et l’un des leaders internationaux, rejoigne France eHealthTech en qualité de membre associé est un signal fort pour l’écosystème», déclare Jérôme Iglésias, président de la commission économique et industrielle de France eHealth Tech.
  • L’événement
Stack Overflow, le site qui réunit plus de 40 millions de développeurs dans le monde, animera une conférence sur le recrutement tech le jeudi 25 février, chez son partenaire PrestaShop.
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  • L’emploi
Le « Vendor Store Manager » de la Marketplace est responsable de la B.U et de ses opérations (P&L). Son rôle a pour but d’évangéliser et de développer l’usage, la satisfaction des revendeurs et de générer les revenus de la marketplace. 
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  • Accompagner l’intégration des partenaires revendeurs dans la création et la gestion de leur catalogue sur la marketplace Construire, suivre les ventes et expérience client des revendeurs de la marketplace
  • Construire le plan d’acquisition et de recrutements des clients finaux
  • Travailler en relation avec le support client et mettre en place des process pour assurer une meilleure expérience pour tous les souscripteurs revendeurs de la marketplace
  • Gérer la relation avec les fournisseurs de la marketplace, mettre en place des outils et des formations adéquats
  • Travailler avec le service
  • Financier du groupe pour mettre en place des reporting financiers et comptables de la marketplace
L’Ordre national des médecins confrontée à l’ «ubérisation de la santé»…